Diseño de una red de participación de actores para la gestión de los sistemas de financiamiento

la red de participación fue iniciada por el ingeniero Juan Carlos Delgado y la profesora Laura Obando, la cual plantea la posibilidad de crear una red en la que se puedan integrar los distintos actores que participan en la producción ganadera del municipio Alberto Adriani del estado Mérida, con la finalidad de gestionar los sistemas de financiamiento de dicho sector.
Este estudio se inicia con un análisis estratégico, en donde se identifican diferentes elementos internos y externos, lo que llamamos análisis FODA (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas), de todos aquellos que formaría parte de la red de la actividad ganadera y todo lo referente a ellas, las cuales tienen necesidades y problemas.
Lo que se busca con la red, es optimizar los sistemas de financiamiento del sector, que lleve a elevar las inversiones y pueda mejorar el nivel de vida de los habitantes que son objeto de estudio. Para el desarrollo de este proyecto se requiera la participación de todos los agentes y actores que pertenezcan al sector en el cual se quiere iniciar el desarrollo económico local.
Este estudio permitió conocer todas las alianzas que existen entre las instituciones crediticias públicas para facilitar a los ganaderos la obtención de créditos. Se estudiaron las distintas propuestas de estas instituciones y las alternativas que estas ofrecen para minimizar los lapsos de respuestas de los créditos solicitados
Para finalizar, es importante destacar que la red diseñada puede ser utilizada en cualquier sector productivo del país.

Derecho del trabajo en America del Norte. evolución y tendencias.

Los países de Canadá, estados unidos y México, son los que conforman el continente americano. Estos países mantienen un acuerdo de cooperación laboral de América del norte (ACLAN). Este acuerdo protege los derechos laborales básicos de los miembros. El ACLAN entro en vigencia en 1993 y en enero de 1994 entro en vigencia el tratado de libre comercio en América del norte (TCLAN). Lo que busca el ACLAN es que las empresas se vean obligadas a cumplir con todas las obligaciones laborales.
Los sindicatos estadounidenses y canadienses se oponen al tratado de libre comercio, ya que la mano de obra mexicana es muy económica y esto no les favorece.
Estados unidos y México tienen un sistema presidencial de gobierno, por lo que sus políticas laborales son muy similares. Mientras que Canadá es un gobierno monárquico. En los gobiernos de sistemas presidenciales los contratos laborales son más flexibles que en el gobierno monárquico.
En tiempos anteriores no existía en estados unidos la seguridad social y no se permitían las huelgas, pero con el tiempo esto ha mejorado bastante, gracias al apoyo del congreso federal a los trabajadores. También se mejoran las condiciones laborales, haciendo que los empleados laboren con más eficiencia. En cuanto a los contratos, estos pueden ser escritos o verbales, expresos o implícitos, por tiempo determinado o indeterminado, lo que es favorable para los trabajadores.
En México los contratos deben ser por escrito, ya que para ellos esta forma de contrato protege mucho más al trabajador. México, al igual que estados Unidos, también se rige por el derecho civil y comercial, pero de igual manera tiene sus propias leyes y principios

La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas

El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
Se puede afirmar que esta ley garantiza el bien jurídico tutelado, a través de la creación de políticas, instituciones, lineamientos y órganos que permitan a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar.
Cumplir lo planteado implica garantizar un ambiente de trabajo adecuado y propicio para preservar las facultades físicas y mentales, a través del estimulo para promover el concepto de trabajo seguro. Así como la necesidad de concientizar sobre la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Igualmente la reparación integral de los daños, lesiones y otras secuelas de similar naturaleza que sufran los trabajadores, régimen de sanciones por incumplimiento de normas de orden público. De la misma manera se regulan la responsabilidad de los empleadores y sus representantes frente a las contingencias que se produzcan y desarrollar las garantías constitucionales sobre higiene y seguridad laboral.
EL Objeto DE LA LOPCYMAT ES Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, así como prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.

Delegados de prevención Se eligen de acuerdo al número de trabajadores que laboren en la empresa: Puede ser elegido como delegados de prevención, todo trabajador que no sea representante del patrono, empleado de dirección, trabajador de confianza; las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado, ascendentes o colateral con el patrono; el amigo (a) íntima del patrono o la persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono.

Los empleadores o empleadoras están obligados a constituir los COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL en todos los centros de trabajo

Están destinados a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Estará conformado por igual número de Delegados (as) de Prevención y por los representantes del empleador (a).
Debe registrarse y presentar informes periódicos de sus actividades ante INPSASEL.
Atribuciones los integrantes tienen responsabilidades en el control de las condiciones peligrosas e insalubres en el trabajo, proponiendo mejoras o correcciones en las deficiencias.
Facultades Vigilar, denunciar y supervisar las condiciones inseguras en el trabajo; así como aprobar las acciones, políticas y programas de seguridad y salud en el trabajo.

Los paradigmas de la producción y su impacto en el mercado laboral

Desde la revolución industrial, la tecnología y la ciencia han ocupado un lugar importante dentro de las empresas. Todos los avances tecnológicos tienen mucha importancia en las empresas de hoy en día, desde los procesos productivos, hasta las relaciones entre las personas dentro de las organizaciones.

Por supuesto que todos estos cambios tecnológicos se has extendido por el mundo entero. En Venezuela han llegado estos cambios pero en un grado mucho menor que en otros países.

Considero que los avances en Venezuela no son suficientes para lograr que el país crezca adecuadamente en materia tecnológica. Pero muchos de estos avances pueden hacer más creativas a las organizaciones, contribuir a la realización de productos de mejor calidad, entre otras cosas.

Claro que estos cambios en Venezuela son más difíciles de darse por las políticas implementadas por el gobierno. Además que en ámbitos laborales se deben hacer muchos cambios organizacionales, empezando por los sindicatos.

la precariedad laboral y su incidencia en las políticas sociales de la V república: Una mirada especial a las misiones

En los últimos años se ha observado como el empleo típico, que se caracteriza por horarios fijos a medio tiempo o completo, protegidos además por la legislación laboral y seguridad social, ha ganado una cantidad de opositores. Todos los trabajos que no sigan las características del trabajo típico son considerados como precarios. En Venezuela hay muchas personas que se dedican al trabajo informal, en el cual no gozan de beneficios. Además, el trabajo informal trae como consecuencia una exclusión socio laboral.
El presidente Hugo Chávez Frías ha tratado de cambiar algunas políticas de inclusión que han creado los gobiernos anteriores en estos sectores que no tienen ningún tipo de protección, pero a modo personal creo que ninguno de estos planes ha funcionado. El trabajo informal ha aumentado y no existen medidas para ayudar a estas personas.
Según el nuevo gobierno la misiones ha ayudado a instruir a las personas que en otras épocas no había podido estudiar, pero en eso también puedo opinar que las misiones no tienen un nivel adecuado para la enseñanza y menos las universidades bolivarianas. Además, la educación gratuita ha existido siempre. Las personas solo van a las misiones porque reciben un pago por eso, cosa con la cual tampoco estoy de acuerdo.
Estas misiones no contrarrestan el gran desempleo que existe en Venezuela, y el trabajo informal tampoco ha desaparecido. Los salarios para aquellos que trabajan en las misiones también son muy bajos y no cuentan con protección social.
Con esto puedo concluir que en Venezuela siguen existiendo grandes problemas de precariedad laboral y de desempleo a pesar de todas las políticas implementadas por el gobierno.

Gestión de empresas familiares: Factor clave para el desarrollo local

Se ha demostrado que el desarrollo empresarial y la innovación es un motor para el crecimiento económico del país. La ciudades son las que más se han adaptado a este desarrollo empresarial, ya que en estos sitios se realizan más actividades de marcado desarrolladas también en el resto del mundo, que en los pueblos. Por esto se dice que las ciudades son los mejores sitios para crecer y desarrollarse.

Las empresas familiares pueden conseguir en las ciudades aceptación y participación dentro del mercado, ya que estas empresas promueven el desarrollo de estas localidades.
Es muy importante que las empresas familiares tengan un entrenamiento adecuado o algún tipo de conocimientos sobre gerencia para poder facilitar el desarrollo de sus empresas y poder lograr objetivos favorables en cuando al crecimiento local.

Si se habla de las empresas familiares merideñas se puede notar que muestran un conjunto de fortalezas que se pueden aprovechar para el desarrollo de la región, que además presenta una serie de ventajas sobre las otras regiones.

La ventaja principal de Mérida es que cuenta con la presencia de la Universidad de los Andes, creando un ambiente adecuado para el fomento de la cultura e innovaciones tecnológicas. Por lo tanto es importante que se haga énfasis en el mejoramiento de estrategias gerenciales y de gestión para facilitar significativamente los procesos de cambio favorables dentro del desarrollo local.

El movimiento sindical venezolano en la época de la mundialización: La transición del "puntofijismo" al "bolivarianismo"

Los movimientos sindicales, que han tenido origen antes del funtofijismo, ha tenido siempre como propósito la institucionalización del movimiento, como factor fundamental en las decisiones de carácter laboral y legal.

Uno de los problemas de los sindicatos es el subdesarrollo de la autonomía de las organizaciones sociales frente al estado, por lo que no habían tomado importancia ni protagonismo dentro de ellas. Esto provoco por un tiempo el subsidio del gobierno para la obtención de algunos logros y negociaciones sobre leyes y la situación económica del país.

Enfocado de otra manera el movimiento sindical era movido a conveniencia de los gobiernos, sin darle un carácter estructural debido, las decisiones eran tomadas por agentes externos y acatados por los sindicatos, esto llevaba a mostrarlos como factores que no tenían ni alcanzaban la fuerza necesaria para influir en su cometido principal.

Ya con sus bases bien debilitadas y aprovechando el momento crucial de crisis política y social, se puede hablar del surgimiento de un movimiento sindical que es conocido como el bolivarianismo. Este movimiento centra sus bases y se desprende de los modelos anteriores que se llevaban en practica, acá se trata de un modelo sin ataduras corporativas o personalistas, pero que esta sujeto a intervención del estado.

La modernización y globalización de los movimientos sindicales han traído enfoques reales de su verdadera participación, tales son:

-el movimiento como actor social del proceso histórico;

- como institución del sistema político y del sistema jurídico, y

-como sujeto económico del mercado de trabajo y de la distribución del ingreso.