la precariedad laboral y su incidencia en las políticas sociales de la V república: Una mirada especial a las misiones

En los últimos años se ha observado como el empleo típico, que se caracteriza por horarios fijos a medio tiempo o completo, protegidos además por la legislación laboral y seguridad social, ha ganado una cantidad de opositores. Todos los trabajos que no sigan las características del trabajo típico son considerados como precarios. En Venezuela hay muchas personas que se dedican al trabajo informal, en el cual no gozan de beneficios. Además, el trabajo informal trae como consecuencia una exclusión socio laboral.
El presidente Hugo Chávez Frías ha tratado de cambiar algunas políticas de inclusión que han creado los gobiernos anteriores en estos sectores que no tienen ningún tipo de protección, pero a modo personal creo que ninguno de estos planes ha funcionado. El trabajo informal ha aumentado y no existen medidas para ayudar a estas personas.
Según el nuevo gobierno la misiones ha ayudado a instruir a las personas que en otras épocas no había podido estudiar, pero en eso también puedo opinar que las misiones no tienen un nivel adecuado para la enseñanza y menos las universidades bolivarianas. Además, la educación gratuita ha existido siempre. Las personas solo van a las misiones porque reciben un pago por eso, cosa con la cual tampoco estoy de acuerdo.
Estas misiones no contrarrestan el gran desempleo que existe en Venezuela, y el trabajo informal tampoco ha desaparecido. Los salarios para aquellos que trabajan en las misiones también son muy bajos y no cuentan con protección social.
Con esto puedo concluir que en Venezuela siguen existiendo grandes problemas de precariedad laboral y de desempleo a pesar de todas las políticas implementadas por el gobierno.

Gestión de empresas familiares: Factor clave para el desarrollo local

Se ha demostrado que el desarrollo empresarial y la innovación es un motor para el crecimiento económico del país. La ciudades son las que más se han adaptado a este desarrollo empresarial, ya que en estos sitios se realizan más actividades de marcado desarrolladas también en el resto del mundo, que en los pueblos. Por esto se dice que las ciudades son los mejores sitios para crecer y desarrollarse.

Las empresas familiares pueden conseguir en las ciudades aceptación y participación dentro del mercado, ya que estas empresas promueven el desarrollo de estas localidades.
Es muy importante que las empresas familiares tengan un entrenamiento adecuado o algún tipo de conocimientos sobre gerencia para poder facilitar el desarrollo de sus empresas y poder lograr objetivos favorables en cuando al crecimiento local.

Si se habla de las empresas familiares merideñas se puede notar que muestran un conjunto de fortalezas que se pueden aprovechar para el desarrollo de la región, que además presenta una serie de ventajas sobre las otras regiones.

La ventaja principal de Mérida es que cuenta con la presencia de la Universidad de los Andes, creando un ambiente adecuado para el fomento de la cultura e innovaciones tecnológicas. Por lo tanto es importante que se haga énfasis en el mejoramiento de estrategias gerenciales y de gestión para facilitar significativamente los procesos de cambio favorables dentro del desarrollo local.

El movimiento sindical venezolano en la época de la mundialización: La transición del "puntofijismo" al "bolivarianismo"

Los movimientos sindicales, que han tenido origen antes del funtofijismo, ha tenido siempre como propósito la institucionalización del movimiento, como factor fundamental en las decisiones de carácter laboral y legal.

Uno de los problemas de los sindicatos es el subdesarrollo de la autonomía de las organizaciones sociales frente al estado, por lo que no habían tomado importancia ni protagonismo dentro de ellas. Esto provoco por un tiempo el subsidio del gobierno para la obtención de algunos logros y negociaciones sobre leyes y la situación económica del país.

Enfocado de otra manera el movimiento sindical era movido a conveniencia de los gobiernos, sin darle un carácter estructural debido, las decisiones eran tomadas por agentes externos y acatados por los sindicatos, esto llevaba a mostrarlos como factores que no tenían ni alcanzaban la fuerza necesaria para influir en su cometido principal.

Ya con sus bases bien debilitadas y aprovechando el momento crucial de crisis política y social, se puede hablar del surgimiento de un movimiento sindical que es conocido como el bolivarianismo. Este movimiento centra sus bases y se desprende de los modelos anteriores que se llevaban en practica, acá se trata de un modelo sin ataduras corporativas o personalistas, pero que esta sujeto a intervención del estado.

La modernización y globalización de los movimientos sindicales han traído enfoques reales de su verdadera participación, tales son:

-el movimiento como actor social del proceso histórico;

- como institución del sistema político y del sistema jurídico, y

-como sujeto económico del mercado de trabajo y de la distribución del ingreso.