Caracterización de las pequeñas empresas de confección de ropa y su incidencia en las relaciones laborales.

La magíster Añez Hernández, Carmen realizo un estudio sobre las pequeñas empresas de confección de ropa en el centro de estudios de la facultad de ciencias económicas y sociales de la universidad del Zulia.
Para este proyecto se tomaron como unidad de análisis las microempresas de confección de ropa del municipio Maracaibo; se caracterizan por ser microempresas familiares que generan trabajo, conformados por un pequeño número de empleados, con un gran nivel de conocimiento en su área; pero poca experiencia en gerencia y en diseñar el buen desarrollo en la gestión de la microempresa; lo que los lleva a no surgir para competir con otras empresas a nivel nacional e internacional.
En este estudio se observo un gran sin número de pequeñas empresas con mucho talento y ganas de trabajar pero no surgen a nivel nacional e internacional debido a su poca capacidad para planificar la gestión de su microempresa , requieren de una mayor preparación para así producir y vender a nivel nacional y obtener mejores ingresos .
Estas son microempresas con un gran conocimiento y manejo de su profesión, pero con mucha falta de preparación en el área administrativa y en los derechos de los empleados; ya que son pocos los beneficios que ellos obtienen.
Como métodos para la obtención de informaciones utilizo el deductivo y el inductivo donde se pudo obtener elementos como: las estrategias de flexibilización laboral, sus principales relaciones internas y con el entorno se realizaron visitas a los microempresarios y a los empleados realizando cuestionarios.

El agroturismo en los municipios de la zona metropilitana de Mérida. Realidad y posibilidades

El turismo es, actualmente, una manera excelente de generar ingresos en las economías en vías de desarrollo. Venezuela, por sus bellezas naturales, ofrece muchos sitios, en los cuales se puede hacer turismo. Uno de los casos es la ciudad de Mérida.
Cuando hablamos de turismo como industria, sabemos que es un área económica bastante atractiva, debido a que todas las personas les gusta salir a aventurarse a lugares fuera de sus ciudades o pueblos de habitad común, para observar cosas diferentes y/o simplemente descansar de la rutina. Cuando la gente se dispone a esto, tiende a ahorrar cierta cantidad de dinero que sus ingresos le permitan, convirtiendo esto, a esas personas, en clientes jugosamente atractivos para cada una de las regiones y lugares que se perfilan como destino, ya que es allí donde podrá parar ese dinero que está por ser gastado (o quizás invertido en la producción de placer y comodidad de las personas).
Es por esto que el turismo es una de las industrias que más empleos genera anualmente a nivel global, ofreciendo al recurso humano que allí se desempeña, oportunidades magníficas de surgir, económica, social y profesionalmente.
El área metropolitana de la ciudad de Mérida ofrece un atractivo único a sus posibles visitantes, que es la presencia de majestuosas e imponentes montañas, aunado esto a un excelente clima de elevaciones tropicales, gente cordial y cálida (emocionalmente hablando), el teleférico, los paisajes andinos, los pueblitos de construcciones antiguas (estilos coloniales españoles).
Todo esto ofrece unas excelentes posibilidades de desarrollo sustentable de la región basado en esta pujante industria, la cual además tiene bajos impactos de contaminación ambiental, y fortalece la producción agrícola y pecuaria del país, la cual garantiza la producción de alimentos para la población local y nacional.

La percepción de la responsabilidad social empresarial por parte del consumidor

El tema de la responsabilidad social empresarial es un tema muy sonado en la realidad actual venezolana. Tanto el gobierno como la sociedad en general se han interesado en profundizar la discusión acerca de este tema, ya que para que una economía ofrezca estabilidad y posibilidades de progreso se debe tener un equilibrio que ofrezca un estructura ganar-ganar en las relaciones patrono-trabajador. El primero busca el rendimiento de su inversión, es decir, que el capital invertido reproduzca capital adicional de manera legítima. El segundo coloca todo su esfuerzo e ingenio para hacer posible la producción que la organización busca en sus labores.
Para los consumidores el tema de la responsabilidad social empresarial es algo muy tomado en cuenta hoy en día, ya que cada cliente siente que las empresas tienen un compromiso con la calidad de vida que lleva cada uno de sus trabajadores. Y esto es un indicador de preocupación de la colectividad por el bienestar común. En los estados desarrollados, la gente ve con malos ojos (de manera bastante pronunciada) cuando una empresa no tiene un sentido de responsabilidad social bien desarrollado.

Empleo de la red social como alternativa para la obtención de recursos en el proceso de creación de empresas

El principal desafio que tiene que enfrentar un empresario cuando comienza sus actividades dentro de una organización, son las dificultades para conseguir los recursos financieros para poder operar con comodidad y ser capaces de generar riqueza. Para hacer frente a esto, estos individuos ponen a funcionar toda su capacidad analítica y a aportar una solución viable en donde se permita obtener lo necesario para poder subsistir, muchas veces acuden a las redes sociales (Relaciones con el entorno, como amistades, influencias, etc.)
Una organización empresarial, no puede verse como un elemento aislado de la naturaleza del ser humano, ya que son creadas para producir bienestar a la gente. Y cómo los seres humanos son seres sociales que necesitan de su entorno y de los demás individuos para evolucionar, las empresas también presentan esta característica. Y es que los emprendedores usan todo su talento para hacer crecer y fortalecer su red de contactos sociales, la cual le podrá proveedor de diversas soluciones para las situaciones que deberá afrontar a lo largo de la aventura que es ser empresario.
Para finalizar y viendolo desde un punto de vista muy general, se puede decir que estamos rodeados de una red social de gran amplitud; claro que en algunos casos se crean unos lazos más fuertes que otros, siendo estos fuertes muy efectivos para la contribución del desarrollo de nuestra empresa, y el emprendedor debe de valerse de su agilidad para poder que dichas redes sean de gran utilidad y beneficio.

Efectos tributarios derivados de la adopción de las normar internacionales de información financiera

En Venezuela, la Federación de Colegios de Contadores Públicos del país acordó como fecha de adopción delas normas internacionales de informacion financiera (NIIF) de acuerdo a la naturaleza de la institución: Las primeras en estar bajo el esta ley son las empresas en general a partir del cierre económico de diciembre de 2008 (exceptuando las que coticen en bolsa y las pequeñas u medianas empresas). Para las PyME será hasta el cierre de 2009 cuando se exigirá el cumplimiento de dicha normativa. Por otro la Comisión Nacional de Valores es el órgano encargado de fijar la fecha de adopción para las empresas que cotizan en el mercado de capitales.
El Estado venezolano jugará un papel importante como ente regulador en matera contable; Sin embargo; los profesionales de la contaduría pública y organizaciones en general, tienen poco conocimiento y dominio en relación a estas normas internacionales, lo que hará necesario según el profesor que el gremio obligue a establecer un plan de actualización en esta materia.
Dentro de los Efectos derivados de la Aplicación tenemos: la forma en que los contribuyentes deberán llevar su contabilidad incorporando tal contenido al ordenamiento tributario del país, cambios sobre la base imponible en la determinación del impuesto sobre la renta, forma y calculo de dividendos y lo relativo a la determinación del gasto de impuesto.
Finalmente, es importante destacar que en Venezuela la normativa tributaria y contable convergen prácticamente con independencia, a pesar que la primera obliga a los contribuyentes la aplicación de principios vinculados a esta última. Es por ello que se dice que la introducción de la NIFF como principios contables no afectará como tal dicha relación, pues la norma contable no altera en forma alguna el resultado fiscal, siendo este autónomo e independiente.

Importancia del análisis estratégico en los estudios preliminares de un proyecto de inversión

La formación de los recursos humanos es uno de los factores más importantes para alcanzar niveles de desarrollo y crecimiento económico en una sociedad. Todos los modelos educativos deben relacionarse con la economía y los progresos socioeconómicos, lo que quiere decir que las políticas de educación deben prevalecer sobre los intereses de los distintos sectores de la sociedad.
Si la educación impartida es coherente con las políticas de empleo que existen, entonces, todos los problemas sociales se podrán abordar tratando de generar un desarrollo y crecimiento económico.
Por otro lado, el papel de las universidades es el de contribuir al diseño y desarrollo de políticas de formación de capital humano bajo el apoyo del Estado, a fin de generar consistencia entre las exigencias de los mercados de trabajo y la formación ofrecida en dichas universidades. Para crear un ambiente propicio para poder adoptar políticas de recursos humanos que lleven al crecimiento y desarrollo económico se debe también trabajar en los problemas estructurales de cada país.
Al conocer a fondo la realidad estructural de cada país, y tomando en cuenta las necesidades de cada sociedad, donde se respeten los aspectos de carácter cultural, social, económico, la gente entonces se podrá hacer más factible al crecimiento socioeconómico, donde todos los grupos sociales se vean beneficiados y no sólo los que por determinada circunstancia se apropien de las oportunidades que brinda los modelos educativos.
El conocimiento sobre recursos humanos es de vital importancia para el desarrollo de los países, que deben estructurar un sistema educativo acorde a las necesidades internas y externas, por lo tanto, teniendo en cuenta los objetivos de nación, estas políticas deben desempeñar un papel consistente con las estructuras en que se desarrollen, fomentando políticas flexibles y no regirse por tendencias mundialistas que no encajen en la realidad de cada región.
Si se desea diseñar y desarrollar políticas efectivas de formación de los recursos humanos en un contexto globalizado es necesario conocer detenidamente el escenario local, con la finalidad de insertar al modelo las condiciones específicas del sector, requisito indispensable para conseguir el objetivo que se pretende.

El papel de la Universidad en el diseño de políticas parala formación de capital humano en pro del desarrollo económico local

Todo lo que una persona pueda superarse o toda la estabilidad que pueda lograrse, dependerán en gran parte de la educación y formación tecnológica que los individuos tengan, de ahí, que el empleo y el desempleo, estén vinculados con esta circunstancia histórica que vive el mundo laboral. Con esto podemos decir que existe un nuevo proceso de empobrecimiento desarrollándose en el mundo, conformado por millones de personas excluidos del sistema laboral debido a carencias tecnológicas y por su precario desempeño como capital humano. El principal papel de la Universidad es reconocer y atender adecuadamente todas las necesidades de educación y formación específicas de la región donde está ubicada por cuanto la educación y formación suministrada será el máximo aporte que ésta pueda dar para el logro del desarrollo económico sostenible de dicha región.
El crecimiento económico es una de las metas de toda sociedad y el mismo implica un incremento notable de los ingresos, y de la forma de vida de todos los individuos de una sociedad, sabiendo que estamos en un mundo de globalización será un reto para cada nación el tomar ciertas políticas para su desarrollo. Una de ellas es la educación, que debe prevalecer sobre los intereses de los distintos sectores de una sociedad.
Desde el nivel preescolar hasta el posgrado, la educación, tiene un valor específico en toda sociedad, lo que se refleja la mayoría de las veces en su bienestar económico. Es por ello que se considera al nivel promedio de educación de un país, un indicador importante de su nivel de "desarrollo humano". En la sociedad industrial la educación ha jugado, además, un importante papel, tanto como vía de formación directa de profesionales y técnicos para la producción de bienes y servicios, y como mecanismo de movilidad social. En la actualidad, distintas corrientes del pensamiento económico incorporan, de una u otra forma, al cambio tecnológico como factor fundamental de crecimiento económico y, destacan de manera explícita el papel de la formación de recursos humanos en ciencia y tecnología para la creación y el desarrollo de nuevas tecnologías.
Para finalizar, las Universidades deben contar con el apoyo del Estado y del sector privado, a fin de disponer de recursos suficientes para mejorar la calidad de la enseñanza y la investigación, e incrementar la cantidad de graduados. Contando con estos apoyos, deben modernizar sus actividades de docencia e investigación y adelantarse a las demandas del mercado de trabajo, sin abandonar las áreas científicas, tecnológicas y humanísticas que permitan a nuestro país desarrollar sus capacidades y preservar su cultura.

La responsabilidad social empresarial: razón de ser del marketing como sistema de pensamiento organizacional. Visión gerencial.

Actualmente, la economía global ha hecho que la sociedad se convierta en una herramienta estratégica de negocio. La razón de ser de las compañías no debe centrarse en resolver las necesidades de los sectores menos atendidos, sin embargo, sí es necesario que conciban la idea de generar valor social y económico.La responsabilidad social empresarial, durante los últimos años ha adquirido un mayor incremento, ya que tanto empresarios como gerentes, ahora están más consientes y sensibles ante la verdadera magnitud de los problemas sociales.

La Responsabilidad Social dentro del contexto de las organizaciones, se encuentra en parámetros como la estrategia de la empresa, que constituye un conjunto integrado con acciones de tipo económico y de Responsabilidad Social Empresarial, los cuales persiguen alcanzar unos objetivos corporativos determinados. También se puede establecer un segundo parámetro en el que se dice que todo lineamiento estratégico debería estar basado en los posibles efectos sobre la sociedad y el medio ambiente.

El desarrollo de competencias establecidas en un “contexto social” permitirá la integración y el aprendizaje de la empresa con la sociedad, lo cual se traduce en el alcance de un beneficio económico y un beneficio social.
La RSE se alinea con la estrategia competitiva, constituyéndose, finalmente, en una herramienta, con carácter netamente estratégico, dentro de la gestión de la empresa.

El Marketing, sería una concepción organizacional bajo la cual el fin último de una organización será el lograr optimizar la satisfacción de las necesidades del micro y macro entorno, (mercado, sociedad, ambiente, la propia organización). Se podría decir que el marketing es un sistema de pensamiento organizacional, en el cual todas y cada una de las acciones que se llevan a cabo dentro de la organización estén calificadas a ser socialmente responsables.

La evolución de la tranferencia de conocimiento en la relación de cooperación universidad-empresa

El conocimiento, es un activo intangible de gran importancia, capaz de generar ventajas competitivas para las organizaciones, y por otro lado, ventajas para el crecimiento económico y bienestar de un país.

A pesar de esto, es una paradoja el hecho de que la competitividad entre países, organizaciones y espacios económicos ha generado una necesidad de cooperación. Con esto, se afirma, que la cooperación es de gran importancia en el mundo, hasta el punto que se ha hecho imposible comprender la realidad económica y social de hoy en día si no es estudia la cooperación.

Gracias a la cooperación que existe entre gobiernos, instituciones académicas y empresas, se ha generado la transferencia de conocimientos entre países. La viabilidad de la cooperación se fundamenta en la existencia de una cultura en las organizaciones que percibe y valora las ventajas de las relaciones con otras organizaciones y favorece el establecimiento de relaciones interorganizacionales.

En la actualidad las universidades y las empresas desarrollan sus actividades en una economía basada en el conocimiento. Todos los valores, comportamiento, prácticas organizacionales, los intereses y objetivos las hace diferentes. Todos estos detalles afectan a la interacción y por consiguiente a todas las alianzas basadas en transferencia de conocimientos.

Esta transferencia, en una economía de mercado, es vista como un proceso que se orienta a transmitir, incorporar, ceder, y/o vender conocimientos científicos y tecnológicos, por tanto, requiere de un eficiente y efectivo mecanismo de evaluación, que conduzca a mantener de manera sistemática y coherente la lógica de las relaciones interorganizacionales, con el objetivo de que las organizaciones que interactúan, alcancen la capacidad competitiva necesaria para poder intervenir en todos los procesos globalizados y salgan beneficiadas ambas.

Finalmente considero, que tanto las universidades como las empresas deben gestionar, de manera eficiente, el conocimiento, de tal forma que como instituciones, conviertan el conocimiento individual en conocimiento organizacional e interorganizacional, y se constituyan entonces, en parte del proceso que se orienta a la construcción de una verdadera sociedad generadora de conocimiento.

Diseño de una red de participación de actores para la gestión de los sistemas de financiamiento

la red de participación fue iniciada por el ingeniero Juan Carlos Delgado y la profesora Laura Obando, la cual plantea la posibilidad de crear una red en la que se puedan integrar los distintos actores que participan en la producción ganadera del municipio Alberto Adriani del estado Mérida, con la finalidad de gestionar los sistemas de financiamiento de dicho sector.
Este estudio se inicia con un análisis estratégico, en donde se identifican diferentes elementos internos y externos, lo que llamamos análisis FODA (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas), de todos aquellos que formaría parte de la red de la actividad ganadera y todo lo referente a ellas, las cuales tienen necesidades y problemas.
Lo que se busca con la red, es optimizar los sistemas de financiamiento del sector, que lleve a elevar las inversiones y pueda mejorar el nivel de vida de los habitantes que son objeto de estudio. Para el desarrollo de este proyecto se requiera la participación de todos los agentes y actores que pertenezcan al sector en el cual se quiere iniciar el desarrollo económico local.
Este estudio permitió conocer todas las alianzas que existen entre las instituciones crediticias públicas para facilitar a los ganaderos la obtención de créditos. Se estudiaron las distintas propuestas de estas instituciones y las alternativas que estas ofrecen para minimizar los lapsos de respuestas de los créditos solicitados
Para finalizar, es importante destacar que la red diseñada puede ser utilizada en cualquier sector productivo del país.

Derecho del trabajo en America del Norte. evolución y tendencias.

Los países de Canadá, estados unidos y México, son los que conforman el continente americano. Estos países mantienen un acuerdo de cooperación laboral de América del norte (ACLAN). Este acuerdo protege los derechos laborales básicos de los miembros. El ACLAN entro en vigencia en 1993 y en enero de 1994 entro en vigencia el tratado de libre comercio en América del norte (TCLAN). Lo que busca el ACLAN es que las empresas se vean obligadas a cumplir con todas las obligaciones laborales.
Los sindicatos estadounidenses y canadienses se oponen al tratado de libre comercio, ya que la mano de obra mexicana es muy económica y esto no les favorece.
Estados unidos y México tienen un sistema presidencial de gobierno, por lo que sus políticas laborales son muy similares. Mientras que Canadá es un gobierno monárquico. En los gobiernos de sistemas presidenciales los contratos laborales son más flexibles que en el gobierno monárquico.
En tiempos anteriores no existía en estados unidos la seguridad social y no se permitían las huelgas, pero con el tiempo esto ha mejorado bastante, gracias al apoyo del congreso federal a los trabajadores. También se mejoran las condiciones laborales, haciendo que los empleados laboren con más eficiencia. En cuanto a los contratos, estos pueden ser escritos o verbales, expresos o implícitos, por tiempo determinado o indeterminado, lo que es favorable para los trabajadores.
En México los contratos deben ser por escrito, ya que para ellos esta forma de contrato protege mucho más al trabajador. México, al igual que estados Unidos, también se rige por el derecho civil y comercial, pero de igual manera tiene sus propias leyes y principios

La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas

El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
Se puede afirmar que esta ley garantiza el bien jurídico tutelado, a través de la creación de políticas, instituciones, lineamientos y órganos que permitan a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar.
Cumplir lo planteado implica garantizar un ambiente de trabajo adecuado y propicio para preservar las facultades físicas y mentales, a través del estimulo para promover el concepto de trabajo seguro. Así como la necesidad de concientizar sobre la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Igualmente la reparación integral de los daños, lesiones y otras secuelas de similar naturaleza que sufran los trabajadores, régimen de sanciones por incumplimiento de normas de orden público. De la misma manera se regulan la responsabilidad de los empleadores y sus representantes frente a las contingencias que se produzcan y desarrollar las garantías constitucionales sobre higiene y seguridad laboral.
EL Objeto DE LA LOPCYMAT ES Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, así como prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.

Delegados de prevención Se eligen de acuerdo al número de trabajadores que laboren en la empresa: Puede ser elegido como delegados de prevención, todo trabajador que no sea representante del patrono, empleado de dirección, trabajador de confianza; las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado, ascendentes o colateral con el patrono; el amigo (a) íntima del patrono o la persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono.

Los empleadores o empleadoras están obligados a constituir los COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL en todos los centros de trabajo

Están destinados a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Estará conformado por igual número de Delegados (as) de Prevención y por los representantes del empleador (a).
Debe registrarse y presentar informes periódicos de sus actividades ante INPSASEL.
Atribuciones los integrantes tienen responsabilidades en el control de las condiciones peligrosas e insalubres en el trabajo, proponiendo mejoras o correcciones en las deficiencias.
Facultades Vigilar, denunciar y supervisar las condiciones inseguras en el trabajo; así como aprobar las acciones, políticas y programas de seguridad y salud en el trabajo.

Los paradigmas de la producción y su impacto en el mercado laboral

Desde la revolución industrial, la tecnología y la ciencia han ocupado un lugar importante dentro de las empresas. Todos los avances tecnológicos tienen mucha importancia en las empresas de hoy en día, desde los procesos productivos, hasta las relaciones entre las personas dentro de las organizaciones.

Por supuesto que todos estos cambios tecnológicos se has extendido por el mundo entero. En Venezuela han llegado estos cambios pero en un grado mucho menor que en otros países.

Considero que los avances en Venezuela no son suficientes para lograr que el país crezca adecuadamente en materia tecnológica. Pero muchos de estos avances pueden hacer más creativas a las organizaciones, contribuir a la realización de productos de mejor calidad, entre otras cosas.

Claro que estos cambios en Venezuela son más difíciles de darse por las políticas implementadas por el gobierno. Además que en ámbitos laborales se deben hacer muchos cambios organizacionales, empezando por los sindicatos.

la precariedad laboral y su incidencia en las políticas sociales de la V república: Una mirada especial a las misiones

En los últimos años se ha observado como el empleo típico, que se caracteriza por horarios fijos a medio tiempo o completo, protegidos además por la legislación laboral y seguridad social, ha ganado una cantidad de opositores. Todos los trabajos que no sigan las características del trabajo típico son considerados como precarios. En Venezuela hay muchas personas que se dedican al trabajo informal, en el cual no gozan de beneficios. Además, el trabajo informal trae como consecuencia una exclusión socio laboral.
El presidente Hugo Chávez Frías ha tratado de cambiar algunas políticas de inclusión que han creado los gobiernos anteriores en estos sectores que no tienen ningún tipo de protección, pero a modo personal creo que ninguno de estos planes ha funcionado. El trabajo informal ha aumentado y no existen medidas para ayudar a estas personas.
Según el nuevo gobierno la misiones ha ayudado a instruir a las personas que en otras épocas no había podido estudiar, pero en eso también puedo opinar que las misiones no tienen un nivel adecuado para la enseñanza y menos las universidades bolivarianas. Además, la educación gratuita ha existido siempre. Las personas solo van a las misiones porque reciben un pago por eso, cosa con la cual tampoco estoy de acuerdo.
Estas misiones no contrarrestan el gran desempleo que existe en Venezuela, y el trabajo informal tampoco ha desaparecido. Los salarios para aquellos que trabajan en las misiones también son muy bajos y no cuentan con protección social.
Con esto puedo concluir que en Venezuela siguen existiendo grandes problemas de precariedad laboral y de desempleo a pesar de todas las políticas implementadas por el gobierno.

Gestión de empresas familiares: Factor clave para el desarrollo local

Se ha demostrado que el desarrollo empresarial y la innovación es un motor para el crecimiento económico del país. La ciudades son las que más se han adaptado a este desarrollo empresarial, ya que en estos sitios se realizan más actividades de marcado desarrolladas también en el resto del mundo, que en los pueblos. Por esto se dice que las ciudades son los mejores sitios para crecer y desarrollarse.

Las empresas familiares pueden conseguir en las ciudades aceptación y participación dentro del mercado, ya que estas empresas promueven el desarrollo de estas localidades.
Es muy importante que las empresas familiares tengan un entrenamiento adecuado o algún tipo de conocimientos sobre gerencia para poder facilitar el desarrollo de sus empresas y poder lograr objetivos favorables en cuando al crecimiento local.

Si se habla de las empresas familiares merideñas se puede notar que muestran un conjunto de fortalezas que se pueden aprovechar para el desarrollo de la región, que además presenta una serie de ventajas sobre las otras regiones.

La ventaja principal de Mérida es que cuenta con la presencia de la Universidad de los Andes, creando un ambiente adecuado para el fomento de la cultura e innovaciones tecnológicas. Por lo tanto es importante que se haga énfasis en el mejoramiento de estrategias gerenciales y de gestión para facilitar significativamente los procesos de cambio favorables dentro del desarrollo local.

El movimiento sindical venezolano en la época de la mundialización: La transición del "puntofijismo" al "bolivarianismo"

Los movimientos sindicales, que han tenido origen antes del funtofijismo, ha tenido siempre como propósito la institucionalización del movimiento, como factor fundamental en las decisiones de carácter laboral y legal.

Uno de los problemas de los sindicatos es el subdesarrollo de la autonomía de las organizaciones sociales frente al estado, por lo que no habían tomado importancia ni protagonismo dentro de ellas. Esto provoco por un tiempo el subsidio del gobierno para la obtención de algunos logros y negociaciones sobre leyes y la situación económica del país.

Enfocado de otra manera el movimiento sindical era movido a conveniencia de los gobiernos, sin darle un carácter estructural debido, las decisiones eran tomadas por agentes externos y acatados por los sindicatos, esto llevaba a mostrarlos como factores que no tenían ni alcanzaban la fuerza necesaria para influir en su cometido principal.

Ya con sus bases bien debilitadas y aprovechando el momento crucial de crisis política y social, se puede hablar del surgimiento de un movimiento sindical que es conocido como el bolivarianismo. Este movimiento centra sus bases y se desprende de los modelos anteriores que se llevaban en practica, acá se trata de un modelo sin ataduras corporativas o personalistas, pero que esta sujeto a intervención del estado.

La modernización y globalización de los movimientos sindicales han traído enfoques reales de su verdadera participación, tales son:

-el movimiento como actor social del proceso histórico;

- como institución del sistema político y del sistema jurídico, y

-como sujeto económico del mercado de trabajo y de la distribución del ingreso.

El movimiento sindical ante las nuevas formas de organización de trabajo

Los sindicatos son organizaciones creadas para proteger los intereses de los trabajadores. En los últimos años estas organizaciones se han visto afectadas por los cambios dentro de las empresas con respecto a contrataciones y exclusión de los empleados, dándole menos poder a la protección que ofrecen los sindicatos.


La disminución de la afiliación con las empresas y otros cambios organizativos, fueron al principio, negativos para los movimientos sindicales, pero con el tiempo consiguieron la forma de contrarrestar esta situación para seguir protegiendo los derechos de los trabajadores. Aun así, existen otros cambios que no han podido ser contrarrestados, como el deterioro del mercado laboral.


La mejor manera de solucionar el problema seria que los movimientos sindicales pudieran proteger adecuadamente a los trabajadores sin dejar a un lado la permanencia de las organizaciones, que al fin y al cabo son las que otorgan empleos y mueven la economía de un país.

El Proceso de Reforma de la Seguridad Social en Venezuela: Una Visión desde El Movimiento Sindical Venezolano (CTV)

Se puede decir que América latina ha tenido numerosas transformaciones en materia económica y social en los últimos años, gracias a las diferentes crisis presentadas en el contexto socio-político de estos países. Las situaciones que mas se han tratado de mejorar mediante transformaciones son la crisis de la seguridad social y por otro lado, la reforma social.
Estas transformaciones llevaron a un modelo económico que, al adoptarlo Latinoamérica, y en especial Venezuela, se incrementaron las grandes desigualdades sociales, por lo cual hoy estos países están estancados en el subdesarrollo, la corrupción y la inestabilidad política.
Gracias a estos problemas surge un nuevo modelo económico que intenta mejorar el sistema social. Este modelo se fundamenta en expansión del mercado y la reducción de las funciones del estado dentro de este mercado. Este modelo tiene, al igual que los demás, deficiencias administrativas, la exclusión de grupos de bajos ingresos, entre otros.
Dentro de nueva reforma de la seguridad social en Venezuela se puede señalar que: La pobreza ha ido aumentando en los últimos años mientras que los seguros sociales no cubren ni la cuarta parte de esta población desfavorecida.
El movimiento Sindical (CTV) indica que esta reforma solo puede funcionar conjuntamente con un grupo de instituciones, pero es difícil lograr un buen sistema social con el riego de ineficiencia y gasto excesivo de estas.

Determinantes Estructurales de la sobreexplotación del trabajo femenino en Venezuela

La incorporación de la mujer en el mercado laboral venezolano se ha ido incrementando rápidamente en los últimos años. Todo esto debido a la caída del ingreso a través del tiempo, lo que hace que las mujeres tengan la necesidad de buscar por cualquier medio mayor ingreso para el sustento de ellas y sus familias.
La tasa de desempleo en Venezuela de las mujeres es mayor que la de los hombres, lo que significa que para las mujeres es mucho mas complicado conseguir empleo dentro del mercado formal, ya que en este tipo de sociedades las mujeres deben tener mucho mas estudios que los hombres para conseguir empleos buenos. Si los hombres no tienen tantos estudios igualmente pueden ser contratados.
En este caso las mujeres, para sostenerse deben introducirse en el mercado informal (trabajos domésticos, buhoneras, etc.), lo que no les permite crecer como profesionales ya que no se les toma en cuenta y normalmente suelen ser explotadas.
Todo esto se suma a la cultura patriarcal de Venezuela, en la que la mujer es descalificada en los sectores laborales. Esto provoca que la brecha de ingresos entre hombres y mujeres sea notoria… la mujer gana normalmente el 64% del ingreso de los hombres.
Se puede concluir que la sobreexplotación femenina se debe a un modelo desigual y segregativo, apoyado por una sociedad patriarcal que no le permite a la mujer desarrollarse de manera adecuada en el campo laboral debido a la subordinación y discriminación de la mujer.